台大校友會身體力行團隊年輕化..在美工作不能只埋頭苦幹..懂得精準表達會是升遷關鍵因素之一...

休士頓台大校友會舉辦的留學生職涯講座，主講人說的精彩、賓客學生也聽的專注。

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台大校友會身體力行團隊年輕化..在美工作不能只埋頭苦幹..懂得精準表達會是升遷關鍵因素之一...

(紅媒頻台製作)

招募年輕校友不遺餘力的休士頓台大校友會，十一月份的一場為台灣留學生舉辦的海外職涯講座，邀請了目前在美企業工作經驗豐富的華人代表，分享了個人奮鬥的經驗，並述說如何融入主流職場文化，為自己升遷做好準備工作。主辦單位休士頓台大校友會鄧曉林會長希望藉著這場講座，讓留學生更精準掌握未來的學習方向及人生規劃，並向支持這次講座活動的單位表示致意(鄧曉林會長致謝)。 來美求學的華裔留學生，畢業後有機會在美國找到工作留下來，那麼接下來要面對的就是全新的課題，開始需要了解美國職場文化，融入當地民俗風情，讓自己更接地氣的打入主流社會的生活圈(陸地鑽油公司Nabors副總裁蘇柏斌)。 社會新鮮人，首先還是要從自己的工作態度及應對方式做起，有機會幫助同事，千萬不要吝嗇伸出援手，遇到需要額外付出工作時間的機會，也不要斤斤計較要求公司回報，但要在適當時機讓上司知道自己為公司所做的付出(NASA科學家郭正光博士 蘇柏斌副總裁)。 有了正確的工作態度，只懂得在公司埋頭苦幹也不行，好的表達能力的展現，有可能成為自己未來是否受到公司重視的關鍵因素，甚至會議現場的即時反應，快速將會議內容歸納整合出一套可行性高的策略方案建議，都是可能讓自己成為公司核心人物的最佳機會(郭正光博士 蘇柏斌副總裁)。 人性共通的一個習慣反應，就是在一個單位停留時間太長，自然會出現疲憊、遲鈍的消極反應，難有再開創新局的意念，只想安分守己的做好份內工作；因此蘇柏斌副總裁表示，希望讓自己更上一層樓的不斷成長，就需要有離開目前自己覺得安全舒適的工作環境的勇氣，給自己一個新的環境機會，重新出發，面對新的挑戰難題，才能增進自己的閱歷及經驗，不斷向上攀升(蘇柏斌副總裁)。 建立良好的人際關係，總是成功人士的座右銘，唯有真正受惠的人，才能體驗人脈重要的真諦，並加大力度做好Networking的工作(蘇柏斌副總裁)。 華人在美商企業進入領導階層的案例也許不多，可能與是否有企圖心或懂得如何做好準備工作有關，下面這段講話也許可以給大家一個提示，找到重點及方式來追求目標(蘇柏斌副總裁)。 這次講座的法律主講人林志豪律師，以案例說明方式讓聽講學生更容易帶入日常生活中，避免未來可能發生在自己身上，同時也說明了H-1簽證目前所做的調整，不再像以往哪麼容易申請通過了(林志豪律師介紹H-1為何難申請)。 大力支持這項活動的駐休士頓台北經濟文化辦事處及休士頓僑教中心，也由科技組李君浩組長、教育組楊淑雅組長及楊容清副主任介紹各自的服務項目，讓當天在場聆聽的留學生，了解未來畢業後返國服務的機會(李君浩組長楊淑雅組長 楊容清副主任)。 休士頓台大校友會藉著舉辦職涯講座活動，創造了與留學生接觸的機會，同時舉辦籃球賽增進彼此互動關係，充分展現了該會身體力行團隊年輕化的理念。

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台大校友會職涯講座上鄧曉林會長致詞(中)與兩位主講人蘇柏斌(左)及郭正光(右)。

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主辦單會、主講人及賓客合影。

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