美南大專校聯會菁英論壇受惠面廣..求職履歷優先次序有玄機..子女溝通能力越早開始越好..年輕世代接棒辦活動...

美南中國大專院校聯合校友會青年團主席翁履中在任內舉辦的職場菁英論壇上致詞。

美南大專校聯會菁英論壇受惠面廣..求職履歷優先次序有玄機..子女溝通能力越早開始越好..年輕世代接棒辦活動...

(紅媒頻台製作)

今年由美南中國大專院校聯合校友會，與國立成功大學校友會在休士頓僑教中心合舉辦的「2020職場菁英論壇」，已圓滿落幕，校聯會現任會長徐小玲上任後，除了積極關懷主流弱勢團體，在青年群體的接觸上也動作頻頻，這場職業論壇，就邀請了許多專家現身說法，將美國職場文化的生存之道，做了精采的分享，不只受惠於海外留學生，就連當地在職的華人僑胞及華裔年輕世代也受用無窮。 (徐小玲會長開場致詞)當天這場論壇進行了一整天的活動，大會在徐小玲會長致詞後正式展開，駐休士頓台北經濟文化辦事處李步青副參事、教育組楊淑雅組長、科技組李君浩組長及僑教中心陳奕芳主任也都出席肯定這項別具意義的活動(處李步青副參事肯定活動)。今年論壇邀請Chevron前副總裁Chou Lynn擔任主講嘉賓，大會主席翁履中當天也特別準備了一段講稿介紹主講人(大會主席翁履中介紹主講人)。Chou Lynn點出了未來企業同時容納五、六個世代一起工作的機會越來越多，而接受改變，嘗試新挑戰的機率也越來越高，其中不只員工需要不斷面對新挑戰，企業也開始對年輕世代的工作要求做出了必要調整，允許在家工作；她同時提醒大家在求職履歷上的優先順序很重要(Chou Lynn談履歷填寫重點)。 Chou Lynn提到未來的職場特性，年輕世代的適應能力將會比老一代強，對新事物的接受度也高，因此未來難說沒有老一代向年輕人求教的機會，並提醒大家盡量接近處事態度正面的同事，同時希望員工練習調整自己的觀點，有時不妨從經理的角度去理解下命令的動機，這種同理心也許這就是未來自己也能當上經理的因素之一(Chou Lynn談老求教青年等)。接著餐後的講座分別在展覽室及203會議室舉行，樓下由Christopher Wang、Emma Fong、Paul Yeh及熊耐柏律師分享面試技巧、如何做好準備工作及尋找創業機會等話題；樓上則由聖湯瑪斯大學教授翁傑中及張南庭談投資機會。油公司副總裁蘇柏斌當天也分享了在美建立人脈的重要性；同時間203會議室則進行Anne Sung、Irene Chen及Peggy Yang在親子教育部份做了精闢的演講，提醒家長從小就可以開始培養子女面對社會的溝通能力(陸地鑽油公司Nabors副總裁蘇柏斌談人脈Anne Sung Peggy Yang經驗分享)。講座最後一段由Bonnie Chang與高映彤同時在兩處談換跑道的心態、面試技巧，傳統行業及金融業的就業機會，並提到人工智能未來將取代的工作種類(Bonnie Chang談面試回答技巧高映彤談將會被人工智能取代行業的象限)。今年這場菁英論壇，大專校聯會完全放手讓兩位年輕主席翁履中、共同主席李懋卿經辦，也符合了主題演講人Chou Lynn要大家不要小看年輕人能力的觀點。縱使活動有不滿意處，也可做為下次改進的目標，畢竟人類就是在不斷學習中求進步(共同主席李懋卿結語)。大專校聯會這次勇於放手讓年輕世代承擔責任，無非做了一個極佳的榜樣示範，因為現在接棒的年輕世代，別忘了下面還有比自己更年輕的一代需要開始經營，只有先提早做好準備，莫等白頭再回頭。

駐外代表出席美南中國大專院校聯合校友會與休士頓成大校友會合辦的職場菁英論壇，前排左起前會長謝家鳳、第一副會長劉美玲、楊雅淑組長